السبت، يوليو 20، 2013
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
مدونة التنمية البشرية هي مدونة شخصية للمدير المتقاعد محمد الطيارة و تهتم بالتدريب و بتطوير المهارات وبقصص الناجحين و تجاربهم ،و تساعد على تطوير النفس و الارتقاء بها للأفضل و تحقيق الاهداف . كما تجدون فيها توجيهات تربوية و ادارية و افكارا و خبرات شخصية تهم كل من يعمل في مجال الادارة و التربية و التدريب والتعليم .
السلام عليكم
ردحذفشكرا استاذ على هذا الموضوع المهم جدا.
هذه مشكلة كبيرة للعديد من الاشخاص و تكون الاسباب التي ذكرتها من أهم أسباب خوف الكثيرين من التغيير، فالعديد منا يخاف من الخروج من منطقة الراحة الخاص به و هذا لأن التغيير يتطلب جهدا و صبرا و أحيانا أخذ بعض المجازفات (لأن التغيير يجبرنا على الدخول في المجهول)
كما أننا نرى دائما الجانب السلبي من الأمور، من الجيد أخذ الحيطة و الحذر مطلوب و لكن علينا أن نتخذ الإحتياطات و نستعن بالله و نبدأ.
مشكور جدا اخي محمد على الاضافة
حذفبارك الله فيك و
لا حرمنا ردودك المميزة
مودتي
التغير مهم ولكن التغير المخطط هو الاهم - والتغير المعتمد علي البشر هو المطلوب - واسس التغير يعتمد القدرة capability والاتاحية availability والادوات tools - وللتغير ابعاد لنجاحة اولها تحديد البوصلة (هدف التغير ) ومن ثم تحديد مراكز التغير واهم بعد هو الاصرار علي التغير (لتحريك الكتلة الحرجة) واذا اسقطنا تلك الابعاد علي ثورة يناير نجد:
ردحذف1. البوصلة : لا للفساد
2. المركز : تحريرات مصر
3. الاصرار : 18 يوم حتي تحقق الهدف
ولكن المهم ان يعرف الجميع ان الابعاد تتغير مع الزمن فبعد الثورة كان المفروض تغير الابعاد كالاتي:
1. البوصلة: الاستقرار والرخاء
2. المركز: نقاط الانتاج كل حسب تخصصة
3. الاصرار : لتحقيق الاستقرار والرخاء بمعيار اقتصادية وثقافية ... معتبرة
مشكور amr على الاضافة المميزة
ردحذفموضوع رائع وجميل
ردحذفنعم هذه مشكله كبيره للاسف في عصرنا الحالي الذي من المفترض تكثر فيه عملية التغيير وعدم الخوف منها لانك بسهوله ترى تجارب الاخرين بالتغيير والتي سوف تشجعك
ردحذفشكرا اخي يوسف الجسمي على التعقيب المميز
حذف