الأحد، سبتمبر 01، 2013

كيف يخفف المدير من حدوث النزاع في مؤسسته؟



مرسلة بواسطة في
التسميات:

هناك 6 تعليقات:

  1. غير معرف2 سبتمبر 2013 في 4:57 م

    موضوع مهم و نضيف
    بأن المدير يستطيع أن يتعامل مع الصراع بطريقة إيجابية ويخفف من حدته من خلال تحديد المهام والاختصاصات وتقسيم الأدوار والمهمات بين العاملين والتنسيق فيما بينهم، فهو المتحكم الرئيس في المصادر التنظيمية المسببة للصراع.

    ردحذف
  2. غير معرف3 سبتمبر 2013 في 6:17 ص

    موضوع مهم ورائع تسلم على مجهودك
    اريد ان اسأل حضرتك سؤال ما هو رايك اذا سأ ل المدرس التلميذ ما الذى جلبك الى المدرسة الافضل لك ان لاتضيع وقتك فى حضورك الى المدرسة خاصة لطلاب الثانوية ما هو ارد الامثل لهذا السؤال لانها مشكلة كبيرة يعنى منها الطلاب بسبب الدروس الخصوصية التى يعتمد عليها المدرسين ولا يشرحوا
    وشكرا جزيلا

    ردحذف
  3. مــحــمــد الــطــيــارة3 سبتمبر 2013 في 9:57 م

    أخي الكريم غير المعرف
    هذه المشكلة لا علاقة لها بالموضوع ...ولكن استطيع القول بان هذا الاستاذ الذي لا يشرح كما يجب قد جعل من التدريس مهنة وليس رسالة .... ولجوؤه الى التدريس الخصوصي مرده الاجر المتدني الذي يتقاضاه ....
    هنا على المدير متابعة الاساتذة و التاكد من تأدية واجباتهم

    ردحذف
  4. Unknown17 ديسمبر 2013 في 10:34 م

    السلام عليكم
    هنا يجب ان تكون المؤسسة منظمة وهناك قانون يحمها ويديرها ولايمكن ان تطبق هذه في مؤسسة الفوضى والمصالح الشخصية

    ردحذف
    الردود
    1. مــحــمــد الــطــيــارة18 ديسمبر 2013 في 8:28 ص

      اخي الكريم deved yousif
      القوانين موجودة و مع ذلك يحدث النزاع
      انها الطبيعة البشرية
      و المدير الحاذق يستطيع التخفيف منها الى الحد الادنى
      شكرا على المداخلة

      حذف

الاشتراك في: تعليقات الرسالة (Atom)