مفهوم ورشة العمل و الدورة التدريبية

ورشة العمل

هى عباره عن لقاء  بين فريق فى مجال ما. ممكن ان  يستمر لساعات طويلة  تقدم فيه بحوث او اقتراحات فى هذا المجال. ويتبادل فيه الاراء والخبرات والخروج بتوصيات يلتزم او يستفيد منها المجتمعون.

التخطيط لورشة عمل:
الخطوات التمهيدية:
- اختيار المنسق او الميسر .
- اختيار الفريق المحاضر.
- تحديد الفئة المستهدفة (المشاركون في الورشة).
- تحديد الأهداف الخاصة والعامة.
-  حجز وتنظيم مكان الورشة.
- تحديد موعد الورشة.

-تحضير الدعوات.
- الاتصال  بالمحاضرين الذين سيشاركون بالورشة.
 - تحضير قائمة بالأدوات والموارد اللازمة للورشة، وقائمة بالوسائل والأجهزة السمعية والبصرية.

الدورة التدريبية:

الدورات التدريبية هي دورات تقدم مهارات ومعارف جديدة للمتدرب تعمل على تطوير ذاته والإرتقاء بها.

التحديات التي تواجه انعقاد الدورات التدريبية:

1.التمويل: حيث قامت العديد من المؤسسات بتقليص ميزانية الدورات التدريبية نتيجة للإنكماش الإقتصادي.
2.عدم وجود معايير محددة للحكم على مدى نجاح أو فشل الدورات التدريبية: فلا يوجد معايير دقيقة يمكن من خلالها قياس اثار التدريب ونتائجه.
3عدم توافر المدربين المحترفين : فأحياناً يكون القائمون على التدريب هم أنفسهم السبب الرئيسي في عدم رغبة  البعض في التدريب

4. صعوبة تحديد المشكلات وما تحتاجه من دورات تدريبية.

اهمية الدورات التدريبية للمعلمين:

الدورات التدريبية سمة من سمات العصر الحديث ومطلب ضروري لكثير من المؤسسات التعليمية والثقافية لإدراكها بأهمية إقامتها وفائدتها للمتدربين في حاضرهم ومستقبلهم ، فهي تكتسب أهميتها من :

- حاجة المتدربين للتزود بالمعلومات، والمستجدات التربوية ،والعلمية الحديثة ؛لكي يلحقوا بركب التطور والتحديث التربوي .

- تطوير قدرات المتدربين وصقل مهاراتهم الأدائية ؛لينعكس ذلك على مجالات عملهم وتخصصاتهم بشكل إيجابي وفعال .

الفرق بين ورشة العمل و الدورة التدريبية

ورشة العمل	الدورة التدريبية
مشاركون + منسق او " ميسر"	متدربون + مدرّب
التركيز على النظريات و المواضيع	التركيز على الافراد و فجوات الاداء
يشترط حضور نسبة كبيرة من 10-25 شخص	لا يشترط حضور نسبة كبيرة
الخبرات المسبقة مطلوبة	خبرات سابقة غير مطلوبة
زمن ورشة العمل من 3 الى 6ساعات	زمن الدورة يمتد ليومين او ثلاثة ايام