العمل الجماعي

العمل الفريقي اوالعمل  الجماعي

يد الله مع الجماعة

الفريق :

هو عدد من الاشخاص تجمعوا سويا للقيام بعمل مشترك من أجل هدف مشترك .

الانماط الاربعة لاعضاء الفريق

المسيطر

المؤثر

المحافظ

المطيع

القواعد العامة للعمل الجماعي :

هناك بعض القواعد العامة التي تحكم حركة الفريق وتميزه عن المجموعات العشوائية التي تصادف وجودها في مكان واحد وهي كما يلي :

1-    الهدف : هو الغاية المشتركة التي ينسق الجميع جهودهم من اجل تحقيقها ، ويعتبر غياب الهدف تقويضا كاملا لفرضية العمل الجماعي ، فالهدف هو سبب نشأة العمل الجماعي .

2-    التفاعل : هو التلاحم بين الأعضاء والعمل المشترك بينهم ويقابل التفاعل والعمل الانفرادي . فالمشاركة تعني ان الجهد المطلوب لتحقيق الهدف هو جهد مشترك من كل الاعضاء وليس الاجمالي العددي لجهود الافراد في معزل عن بعضهم البعض ،1+1+1=اكثر من 3 بالتكيد

3-    الادوار : ماهو متوقع أداءه من كل عضو من أعضاء الفريق ، بمعنى ان لكل عضو دور واضح في تحقيق الهدف وأنشطة محددة للقيام بها .

ان توفر دور واضح لكل عضو يهييء الفرصة لتكامل جهود المشاركة ومنع تشتيتها وتضاربها ، او وجود ثغرات في العمل الجماعي ينتظر كل عضو من الآخرين القيام بها .

4-    الأعراف :هناك مجموعة من القواعد والاعراف العامة تحكم تصرفات الاعضاء وتحدد ما يصحّ فعله وما لا يصحّ .

5-   المشاعر :و هي روابط نفسية تجمع اعضاء الفريق لتمكنه العمل كمجموعة متجانسة ، ولعل ابرز امثلتها مشاعر الفرح عند الفوز او الحزن عند الاخفاق . 

امثلة على العمل الجماعي

1-    افريق الرياضي(مثال تتوفّر فيه كل عناصر العمل الجماعي).

-         الهدف هو الفوز على الفريق المنافس

-         يتفاعل الجميع في انشطة جماعية

-         كل لاعب له مركز مختلف

-         الالتزام بالتمرين

-         الصداقة داخل و خارج الفريق

2-     جمهور المسرح(لا يمكن اطلاق لفظ فريق عليهم لافتقادهم هدفا مشتركاو افتقادهم التفاعل).